İş görüşmeleri birçok insan için gerilim dolu anlara dönüşebiliyor. Patronun yönelttiği soruları en yeterli biçimde yanıtlamak konusunda kaygıya yaşayanlarında gözden kaçırdığı kıymetli bir nokta var. Her şirket çalışanını yönelttiği güç sorularla seçmiyor…
KÜÇÜK BİR FİNCAN GÖRÜŞMENİN MUKADDERATINI DEĞİŞTİREBİLİR
Bugün ABD basınında dikkat çeken bir haberde büyük şirketlerin işverenleri işçi seçerken yaptıkları zımnî testleri anlattılar.
Yeni Zelanda merkezli teknoloji şirketi eski genel müdürü Trent Innes’in 2019 yılında ‘The Ventures’ podcast’ine verdiği tekrar gündeme taşıyan ABD basını bir şeyler içtiğiniz fincanın tüm görüşmenin yazgısını değiştirebileceğini yazdı.
GİZLİ TESTİNİ ANLATTI: FİNCANI KESİNLİKLE DENETİM EDERİM
“Bir gün Xero ofise gelirseniz, mutfaklarımızın neredeyse her vakit pırıl pırıl olduğunu görürsünüz. Ofiste benimsediğimiz ‘kendi fincanını yıka’ konsepti bize iş görüşmelerinde de yeni bir pencere açtı” diyen Innes görüşmeye gelen adayları her vakit mutfaklardan birine götürdüğünü ve içecek bir şeyler aldıklarını anlattı.
İçecekleri alıp ofise geri döndüklerinde iş görüşmesini tamamladıklarını anlatan eski genel müdür görüşmenin sonunda karşısındaki kişinin elindeki boş fincanı mutfağa götürüp götürmediğini denetim ettiğini söyledi.
ADAYLARIN YÜZDE 5 İLA 10’U TESTİ GEÇEMİYOR
Yaptığı bilinmeyen testin aday konusunda ipucu verdiğini öne süren Inner, “İnsanlar hünerlerini geliştirip bilgi ve tecrübe kazanabilir. Lakin bizim anlamaya çalıştığımız şey insanların tavrı ve bizimle tıpkı sahiplenme hissine sahip olup olmadıkları” derken mülakatlara katılan adayların yüzde 5 ila 10’unun boş fincan testini geçemediğini anlattı.
İLANDAKİ TALİMATLARI UYGUN OKUYUN
İş görüşmelerinde kapalı testler uygulayan tek şirket Xero değil.’She’s On The Money’ isimli podcast’de konuşan para müellifi Victoria Devine de iş görüşmelerinde adayları elemek için kullandığı taktiği dinleyicilerle paylaştı:
“Eğer LinkedIn üzerinden ilan veriyorsam açıklama kısmına ‘İş başvurusu için aşağıdaki e-posta üzerinden Victoria’ya ulaşmanız ve kendinizi anlatan bir ön yazı göndermeniz gerekir’ biçiminde bir bilgi ekliyorum.
Eğer adaylar yönergeleri takip etmeyip otomatik olarak uygulama üzerinden başvuruyorsa hiç bakmıyorum bile. Bana nazaran bu hakikaten kolay bir yol.”
KAPIDAKİ MİSYONLU İŞE ALIM MÜDÜRÜ ÇIKTI
NewYorkPost gazetesinde yer alan haberde dikkat çeken bir öteki saklı test ise daha iş başvurusu yapacağınız şirketin kapısında başlıyor.
2020 yılında ismi açıklanmayan bir şirkete İş başvurusu yapan aday şirketin kapısından girdikten 5 dakika sonra mülakatını mahvetti.
Kapıda kendini karşılayan resepsiyon vazifelisi ile göz teması bile kurmayan adam, bayanının kendisi ile sohbet etme gayretlerini yanıtsız bırakarak onu küçümsedi.
Adayın fark etmediği şey resepsiyon görevlisinin aslında işe alım müdür olduğuydu.
Adam kısa bir mühlet sonra konferans odasına çağrıldı. İşe alım müdürü ona gösterdiği etkileşimin şirket kültürlerine uymadığını, gruplarındaki herkesin hürmete layık olduğunu belirterek iş başvurusunu reddetti.
